Akademisi Turun Ke Bumi
Oleh: Rohmat Sarman
“Sesungguhnya beruntunglah orang yang menyucikan jiwanya.”
(QS. Asy-Syams: 9)
Manusia diciptakan dengan hati yang bisa mencintai, menginginkan, dan menggenggam. Tapi hati yang tidak diarahkan dengan benar, bisa melekat pada hal-hal yang salah: kekuasaan, harta, pasangan, status, bahkan pujian. Dan saat hati terlalu melekat pada dunia, maka hadir kegelisahan yang pelan tapi pasti merusak ketenangan.
Kita hidup di era yang mengajarkan untuk mengejar lebih banyak. Namun jarang diajarkan tentang bagaimana melepaskan.
Kemelekatan hati adalah kondisi batin saat kita tidak lagi hanya menggunakan dunia sebagai sarana, tetapi menjadikannya sebagai tujuan dan sumber identitas. Kita merasa “berharga” jika memiliki sesuatu, dan merasa “hilang arah” jika kehilangan itu.
Contohnya:
Takut kehilangan pekerjaan, karena merasa hanya itu sumber harga diri.
Terlalu mencintai seseorang hingga lupa bahwa dia juga milik Allah.
Mengejar validasi dari media sosial untuk merasa cukup.
Inilah kemelekatan: ketika sesuatu selain Allah menjadi pusat orbit hati kita.
🖋️ Oleh: Dr. H. Rohmat Sarman, S.E., M.Si.
Kami dengan bangga mempersembahkan karya terbaru Dr. Rohmat Sarman yang lahir dari lebih dari satu dekade keterlibatan langsung dalam pemberdayaan masyarakat desa: dari sawah di Karawang hingga ruang digital komunitas, dari pelatihan pertanian organik hingga siaran radio komunitas.
Buku ini menyuguhkan Model Manajemen Kewirausahaan Komunitas (MKK) — kerangka teoritis baru yang orisinal dan terbukti dalam praktik. MKK bukan teori menara gading; ia lahir dari interaksi nyata bersama petani, pemuda desa, ibu rumah tangga, dan relawan media komunitas.
MKK adalah kerangka manajerial partisipatif yang menjawab kebutuhan pembangunan desa berbasis potensi lokal, solidaritas sosial, dan digitalisasi. Ia mengintegrasikan:
Nilai-nilai lokal: gotong royong, musyawarah, kepercayaan
Usaha kolektif: koperasi, media komunitas, forum warga
Teknologi digital: untuk distribusi informasi dan penguatan partisipasi
Prinsip regeneratif: mencetak kader muda dan struktur sosial berkelanjutan
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja karyawan pada
bagian SOTAP NB Divisi Produksi PT. Feng Tay Indonesia Enterprises. Tujuan
penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan perceived
organizational support terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh ketiganya
terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja
sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak
86 responden dipilih menggunakan teknik probability sampling. Data
dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, lalu dianalisis
menggunakan metode of successive interval (MSI), path analysis, koefisien
determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27.
Saya pernah bertanya pada diri sendiri, “Apa yang ingin saya tinggalkan setelah saya tiada?”
Di dunia yang terus bergerak, di tengah rutinitas yang tiada habisnya, kita sering lupa bahwa hidup ini bukanlah untuk kita sendiri. Kita adalah penghubung antara generasi, sebuah titik yang diamanahkan untuk memberi manfaat sebanyak-banyaknya.
Hubungi Kami